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23 junho 2012
ANÁLISE DA COMPETITIVIDADE DO AGRONEGÓCIO
Este artigo tem o objetivo de estudar a competitividade do agronegócio do leite na
Produção Região de Desenvolvimento do Conselho (CONDEPRO), adotando a visão sistêmica do alemão
Development Institute (IAD) para a análise da competitividade. ESSER et al. (1994) afirmam que
estudos desta natureza visão enfática ampla das forças que modela o ambiente, reconhecendo,
sistematicamente, que existem conectivos e interdependências. Com o objetivo de identificar as ameaças e
oportunidades no agronegócio do leite, foi realizada a análise das interconexões do
Meta, Macro, Mesa e Micro níveis de detecção relevants aspectos da competitividade nos negócios.
As conclusões deste estudo identificaram que, dentro da região de CONDEPRO, a relação entre o
níveis precisam, em sua grande maioria, um conjunto de articulação entre os diferentes atores em relação ao
desenvolvimento do agronegócio (ameaça). Em outros aspectos, percebe-se considerando a movimentos
articulação entre os atores nos diferentes níveis (oportunidades).
ESTUDO SOBRE PRODUTOS ORGÂNICOS
A procura de produtos orgânicos tem vindo a aumentar a taxas de anos 10% no Nacional
mercado e entre 20 e 30% no mercado internacional. Certificação tem sido utilizado como um
diferenciação do estratégico, e garante ao consumidor que os produtos foram obtidos por determinado
regras de produção, atuando também como elemento coordenador da cadeia e como um recurso indispensável para
a aceitação no mercado nacional. Este trabalho pretende refletir sobre o crescimento da demanda de
os produtos orgânicos no país e no mundo, e também como alguns países estão se preparando
se a fornecer o armazenamento de alimentos e intenção de competir no mercado internacional, buscando
analisar o potencial Brasil nesses mercados
Estudo de Clima Organizacional
Este trabalho teve como objetivo evidenciar a influência variável que constituem o ambiente da organização
em companhia HYK, a fim de que a organização-individual relação pode ser melhorada tempo pelo tempo,
proporcionando, assim, um ambiente de trabalho corretamente para com os objetivos tanto para o pessoal e
organizationals.Considering o trabalhador é o constituinte mais importante dentro da organização e
como ele / ela vê a si mesmo / ela mesma nesta estrutura, é fundamental tanto para ele / ela ou organizações
equilibrium.In Desta forma, através de uma apresentação da metodologia, teórica e conceptual, é emphatized
a cultura organizacional de se preocupar porque nesse aspecto o trabalhador buscar a sua auto satisfations.For
este efeito, foi carryed-em uma pesquisa em uma empresa que foi recentemente passando por uma mudança
processo, considerando assim que esta empresa é um novo e ele está tentando obter a certificação de qualidade.
Desta forma a pesquisa foi analisado usando um ceck Listas de conteúdos 34 perguntas que foram tomou de
Litwin e Modelos de Stringher (apud Bär, 1995), e foi apllied para o nível de todo o pessoal, assim, o
maior objetivo era verificar como os povos (os trabalhadores) foram considerados neste contexto, como eles
estão participando, como se sentem sobre este assunto por tanto, em seguida, para identificar o situacion real.
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ANÁLISE DOS PARCERIAS DAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS
Alianças estratégicas são um novo tipo de organização industrial que tem sido largamente utilizado na última
décadas. Na indústria automobilística as alianças estratégicas são consideradas a estratégia mais adequada,
devido às características da cadeia produtiva que exige um fornecimento eficiente e uma maior competitividade
capacidade. O sucesso dessas alianças depende do parceiro optar pelas empresas. Este trabalho tem como objetivo
descrever e analisar os parceiros alianças estratégicas das empresas fornecedoras da Cadeia Automotiva do
Rio Grande do Sul (CARS), Brasil. As análises de dados de 26 alianças indicam que o
parceiros são empresas brasileiras e estrangeiras, bem como as universidades do Rio Grande do Sul. A maioria dos
estes acordos resultaram em benefícios para as empresas locais.
Técnica para o Mapeamento de Modelos Mentais
Nesta técnica, um artigo de exibição dos modelos mentais dos indivíduos que compõem
das organizações é a proposta. Para isso, as metodologias de organização de aprendizagem, cognitiva
Mapeamento e do Explorer Decisão software serão utilizados como ferramentas. O processo de
desenvolvimento da técnica será baseado no exercício da construção de cenas hipotéticas levar
através de entrevistas individuais.
Pode-se observar que os problemas que actualmente pelas organizações são complexas
particionado tratada pode levar a conflitos entre os departamentos. Observa-se
generalizada na literatura, exemplos de decisões orientadas tomado por pessoas que ocupam
posições estratégicas que levam a resultados não desejados pela organização, e às vezes até
catastrófico. Ao lidar com um problema ou fazer um plano de endereçamento só
localmente, pode resultar benefícios particulares. No entanto, um dano completo
excedem os benefícios obtidos podem também ser gerados, tendo como resultado final uma perda
para toda a organização.
Muitos escritores enfatizam a necessidade de coerência e alinhamento dos elementos
cognitiva organização: estrutura, visões de mundo ou programas cognitivos. Dougherty (1992)
por exemplo, descobriu que os projetos de inovação que não foram bem sucedidas foram caracterizados
a existência de departamentos que aparentemente trabalhavam em consenso, mas, na realidade, cada um
um tinha um significado diferente para o termo orientada para o mercado (orientado para o mercado). para
R & D funcionários, o termo significava especificações do produto e características técnicas, ou seja,
o qual o produto pode ser. Para os membros da fabricação, durabilidade e segurança significava, o que
poderia ser traduzido para menos recursos e especificações mais fácil. De Marketing,
termo significava que os consumidores queriam. Já os grupos de planejamento de negócios pensava
que o termo pretende ter o produto no nicho apropriado. O consenso foi, por conseguinte,
ilusória. Enquanto os integradores tradicionais mecanismos de trazer os departamentos juntos, não
para identificar e conciliar dissimilaridades nas referências estruturais.
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Análise da Teoria Simoniana
Neste caso analisa a importância da inlfuence comportamento de premissas, de acordo com
Simonian teoria, a fim de explicar a satisfação agentes em um processo organizacional mudando.
A análise é baseada em nd estudo empírico, é desenvolvido a partir de 1995 a 1999, em uma fábrica de fertilizantes da
a propriedade RS - Brasil. Objectivo do estudo central refere-se à introdução de uma qualidade total
Programm, assim como para o nível de satisfação dos atores desta organização.
A eficácia dos programas de mudança organizacional tem gerado preocupação
muitos profissionais e pesquisadores na área de administração. Para CALDAS e WOOD JR. (1999),
isso acontece porque, por um lado, a necessidade de verificar as organizações contemporâneas
desenvolver seus sistemas de gestão em um contexto de competição acirrada, e, outro
fracasso de muitas intervenções neste sentido, eles constituem apenas modismos ou
passageiros, ou a tentativa desastrosa de transformar as realidades organizacionais do dia para a noite.
Assim, além de verificar a importância ou a necessidade de aplicar um tal programa
natureza, é necessário para liderar o caminho para garantir a sua longevidade.
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REDES RELACIONAIS ENTRE ORGANIZAÇÕES
Este artigo tenta analisar as redes de empresas como uma forma eficaz de busca de concorrência,
qualidade e produção para as empresas.
Este trabalho tem como objetivo, entre outros aspectos, para verificar as possibilidades para as empresas a constituir uma
empresa em rede, mostrando alguns modelos com foco especial em redes de empresas flexíveis.
As redes de empresas pode representar uma alternativa inovadora para melhorar o desenvolvimento,
participação e cooperação entre as organizações.
A partir do crescimento da economia internacional se intensificou a necessidade de
reorganização dos métodos de negócio e gestão, a fim de conciliar a organização
com os padrões internacionais de produtividade e qualidade.
Como é a preocupação atual sobre a adaptação a essas exigências, leva as organizações a adotar
inovações na gestão do trabalho, produtos e processos. Assim, muitos
empresas, dotar a organização de sistemas como o just-in-time, controle de qualidade total, as
trabalhar em equipes autônomas, engenharia simultânea, entre outras inovações, ea introdução
informatização acelerado e serviços de automação e uso de máquinas e equipamentos de alta
tecnologia em operações de produção, particularmente com base microeletrônica.
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ANÁLISE DE DESEMPENHO DE MICROS E PEQUENAS EMPRESAS
O trabalho tem como objetivo principal, é apresentar uma metodologia de administração de recursos em
automação e produção integrada por computador para as pequenas empresas, de forma a proporcionar uma
incremento da competitividade da indústria fabricante em seções específicas. A metodologia foi
utilizados nas pequenas empresas do setor produtivo de plástico de de Pernambuco. a metodologia
apresenta como uma de suas etapas a aplicação de questionários específicos de pesquisa, de forma a diagnosticar
os problemas da secção. Devido ao temor de que as empresas de um modo geral têm em colaborar
com pesquisas, foi, portanto, considerada uma amostra não-probabilística, para a realização da
A análise dos dados. A análise dos dados fornecidos a identificação de alguns comum existente
problemas nas empresas e com isto, a determinação de alguns medido que ajuda o aumento da
competitividade das empresas do setor produtivo do plástico do Estado.
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EMPREGABILIDADE E EDUCAÇÃO CONTINUADA
Os discursos artigo sobre o conceito de empregabilidade. Ele analisa a eficácia deste conceito
sob a luz das condições empíricas em que ocorre o estímulo à autonomia do indivíduo na
procurar emprego e educação. Ele questiona a ênfase neste sentido através do qual o
aquisição de competências individuais são presumivelmente adquiridos na margem das políticas educativas, de
emprego e salários. No curso de reestruturação cria condições sui generis de inserção no mercado de trabalho
produção de mercado, redefinindo e estratégias de emprego. As análises, enfatizando a
incorporação de novas tecnologias provocar o exame de tais estratégias eo papel que atribuem
à educação e ao emprego, quando confrontado com a reestruturação produtiva. Como um indispensável
obrigação de obter um emprego, a educação adquire primazia em vista da empregabilidade. O artigo, quando
examinar as implicações das novas formas de inserção no mercado de trabalho, argumenta as perspectivas
oferecido pela disponibilidade estratégia de educação continuada.
Palavras-chave: empregabilidade, novas tecnologias, a autonomia individual, o trabalho precário, políticas educacionais,
contínuo de educação,
COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO
Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar que tipo de comportamento estratégico é
predominantemente adotado pela organização de médio porte da indústria de plásticos de Santa Catarina. como
objetivos específicos visavam: enfrentar o modelo teórico de Miles e Snow (1978) com o
realidade observada nas organizações estudadas, para caracterizar estruturalmente as empresas estudadas, e
para descrever e analisar as dimensões que caracterizam o comportamento estratégica de acordo com o
percepção dos líderes pesquisados. Como resultado da recolha de dados identificou-se que de acordo com
Miles e tipologia de neve a grande maioria auto define como prospector. No entanto, o particular
a análise de cada um dos onze dimensões comportamento estratégicos caracterizados tem mostrado divergências
entre o perfil identificado, separadamente, em cada uma das dimensões estudadas.
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PROPOSTA EDUCAÇÃO EM NÍVEL SUPERIOR
Neste trabalho são discutidos alguns problemas referentes a educação na atualidade. a constante
reivindicações da sociedade para a melhoria da qualidade do ensino e mudanças na postura
de professores, estudantes e instituições levou a realização de uma proposta de alteração da
estrutura dos cursos de engenharia civil, auxiliando o novo paradigma do binômio
ensino / aprendizagem. Essa proposta representa apenas um primeiro passo na busca de um mais concreto,
solução aplicável e aceitável para as pessoas envolvidas no processo educacional. o novo
estrutura torna-se válida enquanto questiona a estrutura convencional.
SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
Neste trabalho começa a discutir a relação entre o conhecimento tácito e savoir-faire específico de
cada setor ea busca por diversificação e competitividade por parte das empresas. Em seguida, a segmentação do mercado no
o setor da construção civil e sua relação com o conhecimento específico savoir-faire e tácito é discutido,
mostrando a necessidade de especialização das empresas brasileiras, a fim de ser mais competitivo - principalmente porque a
concorrência internacional no sector da construção civil está apenas começando no Brasil.
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PERFIL DO PEQUENO EMPREENDEDOR
O artigo é sobre o perfil do empreendedor na pequena empresa do estado de São Paulo de,
e seu principal objetivo é identificar e debater se as características do empreendedor perfil estabelecido em
literatura administração de empresas são confirmadas pelas características de empreendedores de sucesso em
pequena empresa. O tema empreendedorismo é abordado por meio da definição e cotação de
as características comportamentais dos empreendedores. Após esta verificação, a escolha de cinco pesquisas
variáveis e dos fatores associados a estas variáveis é realizado. Os resultados obtidos em três
empresários na pequena empresa têm demonstrado que há uma diferença entre o empresário do
perfil mostrado na literatura eo perfil encontrado nos empresários bem sucedidos em pequena empresa.
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A ERGONOMIA COMO AÇÃO ESTRATÉGICA
A intensificação do dinamismo do contexto competitivo moderno requer a adaptação
das organizações ainda mais rápido. Desta forma, a estrutura funcional, que é utilizado para ser visto como uma
arquétipo que de Guias proposições estratégicas, torna-se um objeto de projeto com um grande potencial de
criação de vantagem competitiva. No entanto, uma única abordagem estratégica tem algumas limitações em
perceber os impactos dessas proposições organizacionais no nível da atividade de trabalho. A
abordagem complementar é necessário para melhorar a capacidade de projeto e apoiar a sua implementação.
Portanto, a ergonomia contemporânea, no sentido de conceber sistemas de trabalho, pode ser um importante
metodologia, a fim de ser considerado no processo de concepção organizacional.
Palavras-chave: desenho organizacional, estrutura organizacional, Ergonomia Projeto.
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Segurança em Canteiros de Obras
Em todo o mundo, a segurança em canteiros de obras é um assunto sério, mesmo quando o assunto é mortes, ou
outro tipo de danos causados por acidentes. No Brasil, apesar da aplicação da NR Padrão 18,
a visão geral é ainda de se preocupar. A Comunidade Europeia tem também o seu padrão, o Conselho
Directiva 92/57/CEE, que lida com os requisitos mínimos de segurança e saúde na construção
locais. Entre os diferentes países europeus, a diferença está em como eles compreender e aplicar este
exigências. Este artigo apresenta uma visão global de ambos, as normas brasileiras e européias, eo
benefícios e problemas relativos à sua aplicação em locais de construção.
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22 junho 2012
ANÁLISE DO DESEMPENHO DO TESTE DE DESTREZA DIGITAL
Este artigo analisou a confiabilidade do teste de habilidade destreza digital (TC), que é
utilizado para medir a capacidade dos profissionais da área de tipagem. Para isso, o
produtividade dos datilógrafos da secção de um processamento de dados de uma agência de banco da cidade
de Recife, PE, foi medida eo teste TC foi aplicado. Através da correlação de
Pearson, verificou-se relação linear entre a capacidade variáveis e produtividade
encerrado e, finalmente, o nível de capacidade foi comparada com a produtividade de cada dactilógrafo. ele
Concluiu-se que houve níveis de habilidades que não estão em conformidade com a sua
produtividades respectivos.
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Análise Ergonômica de Posto de Trabalho de um Encarregado de Testes de Bombas Industriais
Desde tempos imemoriais, o homem muda a natureza em seu benefício. Como parte
sociedade, aplica sua inteligência e poder sobre a natureza, a fim de obter um produto ou resultado
específica. O conceito de processo de trabalho foi utilizado por Karl Marx (1977), em meados de
século passado para descrever como o homem transforma a natureza. Em uma forma mais
abrangente, pode-se pensar que o trabalho é o emprego útil do engenho, arte, buscando um objetivo
antecipado antes do mesmo. Ao mesmo tempo, utilizado de modo geral, a palavra
procedimentos de trabalho e tarefas específicas cessionários para fins limitados. Cada pessoa, de acordo
habilidades, efectua um trabalho, isto é, actua sobre a natureza ou o resultado de o trabalho de outros
a fim de modificá-lo de acordo com os objectivos predeterminados. As sociedades complexas modernas como
nós os conhecemos hoje, eles sobrevivem graças ao trabalho de muitos, cada um na sua tarefa específica
contribuir para a sociedade como um todo. Relações de trabalho com o trabalho ea
trabalhar são tão complexas que muitas vezes é impossível separar questões pessoais,
profissional e social quando se estuda esses temas. É um facto que o homem é um ser vivo
idade, por obrigação ou necessidade, a natureza, trabalhando e produzindo frutos desta ação.
Nas palavras de Karl Marx (1977), o trabalho acrescenta valor ao produto e do empregado, é
um processo de aprendizagem. Se o empregado realiza um trabalho que envolve humano, onde ele
também se transforma. Considerando que mais de 60% do nosso tempo de vigília cada dia é usado
no trabalho, é de fundamental importância que haja um prazer para realizar tarefas, satisfação
física e mental. Apesar das advertências constantes de especialistas sobre a relação entre homem e
trabalho, atividades específicas e altamente repetitivos são a dura realidade de muitas fábricas para
em todo o mundo. No entanto, deve-se lutar para a relação entre o trabalhador e seu trabalho
ser mais humano envolvimento, mais intelectual, que realmente agrega valor ao trabalhador.
Isso não precisa necessariamente significar perda de produção, mas a consciência de que, antes de
trabalhadores são seres humanos, devemos espalhar meios mais produtivos.
Este estudo investiga a realidade de um desenho industrial, produção e vendas
bombas, setor importante do contexto industrial brasileiro. Para além da identificação de células
produção e processos de produção, identificar os setores críticos, e depois tornou-se um
análise mais detalhada de um trabalho de um desses setores.
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ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UM MODELO TEÓRICO E A SENSAÇÃO TÉRMICA
Grande parte da população activa exerce a sua actividade
em ambientes fechados, como escritórios, auditórios, salas de aula,
salas de cirurgia, cabines de aeronaves e navios, etc. Como resultado,
fui ver o clima como um possível fator na satisfação e
aumento da produtividade, porque o conforto térmico é um estado
o que elimina o papel fisiológico do sistema de termorregulação,
libertá-la, portanto, um extra. Como resultado de investigação,
têm sido feitas em encontrar um modelo para avaliar a
térmicos condições de trabalho. Assim, este trabalho analisa o
condições térmicas de dois ambientes diferentes e compara as
sensação térmica subjetiva das pessoas lá fazendo o mesmo tipo
atividade, com o correspondente modelo matemático.
Para fazer a análise das condições térmicas que são
indivíduos que trabalham com digitadores VDT, dois foram escolhidos
ambientes termicamente diferentes, denominados, para fins de
análise, o ambiente e B, respectivamente, ambas servido
por um sistema central de ar condicionado.
No ambiente, duas medições foram realizadas: uma na
no turno da noite (medida 1), a partir de 21:00 horas do dia 17/11/99 às 02:00 horas do dia
18/11/99 dias, outra à tarde em 18/11/99, das 14:00 h às
19:00 (segunda medição).
Em outra sala, B, também foram realizadas duas
medições: uma no turno da noite (medição 3), a partir das 20:00 do dia
18/11/99 às 01:00 horas do dia 19.11.99, o outro em 19/11/99, 09:00
18:00 (medida 4).
No total, fizemos medição de 27 turnos (um
a cada hora), a coleta de dados a partir de cento e dez funcionários,
401 correspondente aos dados analisados.
Vale ressaltar que nos dias de medição, a temperatura
fora durante o dia teve uma média de cerca de 30 ° C e à noite
em torno de 27 º C. As variáveis climáticas foram medidos através de
"Temporada microclimático BABUC - Um", que atende aos requisitos de
ISO DIS 7726/1996 (Ergonomia do ambiente térmico -
instrumentos para medir quantites físicas).
TRABALHO EM EQUIPE, ECONOMIA DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA
O objetivo deste trabalho é realizar uma análise crítica-comparativa sobre os autores asiáticos e ocidentais
que a abordagem da organização de estruturas de aprendizagem e de trabalho das instituições que sustentam a
conhecimento nos países ocidentais e asiáticos. Verifica-se que os groupwares, em geral, conduzir ou
acompanhar um achatamento das estruturas hierárquicas, uma maior responsabilidade das unidades (lucros
centros) e uma concentração na base do "métier", onde é valorizado as competências distintivas da
empresa. Finalmente, referindo-se aos riscos e oportunidades gerados pela revolução da
Comunicação e Tecnologias de Informação (CIT), o uso inteligente do CIT deve ser preferencialmente
considerado como uma infra-estrutura de apoio à formação e uso do conhecimento tácito.
Palavras-chave: aprendizagem de comunicação, economia e tecnologias de informação, de groupware.
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