Análise Ergonômica de Posto de Trabalho de um Encarregado de Testes de Bombas Industriais

Desde tempos imemoriais, o homem muda a natureza em seu benefício. Como parte
sociedade, aplica sua inteligência e poder sobre a natureza, a fim de obter um produto ou resultado
específica. O conceito de processo de trabalho foi utilizado por Karl Marx (1977), em meados de
século passado para descrever como o homem transforma a natureza. Em uma forma mais
abrangente, pode-se pensar que o trabalho é o emprego útil do engenho, arte, buscando um objetivo
antecipado antes do mesmo. Ao mesmo tempo, utilizado de modo geral, a palavra
procedimentos de trabalho e tarefas específicas cessionários para fins limitados. Cada pessoa, de acordo
habilidades, efectua um trabalho, isto é, actua sobre a natureza ou o resultado de o trabalho de outros
a fim de modificá-lo de acordo com os objectivos predeterminados. As sociedades complexas modernas como
nós os conhecemos hoje, eles sobrevivem graças ao trabalho de muitos, cada um na sua tarefa específica
contribuir para a sociedade como um todo. Relações de trabalho com o trabalho ea
trabalhar são tão complexas que muitas vezes é impossível separar questões pessoais,
profissional e social quando se estuda esses temas. É um facto que o homem é um ser vivo
idade, por obrigação ou necessidade, a natureza, trabalhando e produzindo frutos desta ação.
Nas palavras de Karl Marx (1977), o trabalho acrescenta valor ao produto e do empregado, é
um processo de aprendizagem. Se o empregado realiza um trabalho que envolve humano, onde ele
também se transforma. Considerando que mais de 60% do nosso tempo de vigília cada dia é usado
no trabalho, é de fundamental importância que haja um prazer para realizar tarefas, satisfação
física e mental. Apesar das advertências constantes de especialistas sobre a relação entre homem e
trabalho, atividades específicas e altamente repetitivos são a dura realidade de muitas fábricas para
em todo o mundo. No entanto, deve-se lutar para a relação entre o trabalhador e seu trabalho
ser mais humano envolvimento, mais intelectual, que realmente agrega valor ao trabalhador.
Isso não precisa necessariamente significar perda de produção, mas a consciência de que, antes de
trabalhadores são seres humanos, devemos espalhar meios mais produtivos.
Este estudo investiga a realidade de um desenho industrial, produção e vendas
bombas, setor importante do contexto industrial brasileiro. Para além da identificação de células
produção e processos de produção, identificar os setores críticos, e depois tornou-se um
análise mais detalhada de um trabalho de um desses setores.

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ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UM MODELO TEÓRICO E A SENSAÇÃO TÉRMICA

Grande parte da população activa exerce a sua actividade
em ambientes fechados, como escritórios, auditórios, salas de aula,
salas de cirurgia, cabines de aeronaves e navios, etc. Como resultado,
fui ver o clima como um possível fator na satisfação e
aumento da produtividade, porque o conforto térmico é um estado
o que elimina o papel fisiológico do sistema de termorregulação,
libertá-la, portanto, um extra. Como resultado de investigação,
têm sido feitas em encontrar um modelo para avaliar a
térmicos condições de trabalho. Assim, este trabalho analisa o
condições térmicas de dois ambientes diferentes e compara as
sensação térmica subjetiva das pessoas lá fazendo o mesmo tipo
atividade, com o correspondente modelo matemático.


Para fazer a análise das condições térmicas que são
indivíduos que trabalham com digitadores VDT, dois foram escolhidos
ambientes termicamente diferentes, denominados, para fins de
análise, o ambiente e B, respectivamente, ambas servido
por um sistema central de ar condicionado.
No ambiente, duas medições foram realizadas: uma na
no turno da noite (medida 1), a partir de 21:00 horas do dia 17/11/99 às 02:00 horas do dia
18/11/99 dias, outra à tarde em 18/11/99, das 14:00 h às
19:00 (segunda medição).
Em outra sala, B, também foram realizadas duas
medições: uma no turno da noite (medição 3), a partir das 20:00 do dia
18/11/99 às 01:00 horas do dia 19.11.99, o outro em 19/11/99, 09:00
18:00 (medida 4).
No total, fizemos medição de 27 turnos (um
a cada hora), a coleta de dados a partir de cento e dez funcionários,
401 correspondente aos dados analisados.
Vale ressaltar que nos dias de medição, a temperatura
fora durante o dia teve uma média de cerca de 30 ° C e à noite
em torno de 27 º C. As variáveis ​​climáticas foram medidos através de
"Temporada microclimático BABUC - Um", que atende aos requisitos de
ISO DIS 7726/1996 (Ergonomia do ambiente térmico -
instrumentos para medir quantites físicas).

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A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO, ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL E TELETRABALHO

O objetivo deste trabalho é estabelecer conjecturas sobre as características das empresas "
evolução que irá atuar no ambiente da sociedade da informação (SI). Em primeiro lugar, vários
Documentos europeus analisados, em favor do desenvolvimento de IS, parecem ter pouco
relevância no contexto dos argumentos teóricos e empíricos. Em segundo lugar, uma acelerada
fragmentação dos grandes grupos industriais podem ser previstos em favor de uma organização
baseado no modelo "cubo e raios". A fim de ser em guarda contra a possível
efeitos negativos de forma que a organização, será conveniente para desenvolver adicional
pesquisas tanto sobre o papel desempenhado pelas empresas pivôs como para que levado pelo
empresas periféricas. Quanto ao nível da difusão teletrabalho, duas conclusões maiores são
imposta. Primeiro, o teletrabalho em casa continua espalhando muito lentamente. Em segundo lugar, ele
danos posição dos trabalhadores.
Palavras-chave: comunicação e tecnologias da informação, a evolução do setor industrial
estruturas de teletrabalho em casa.

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Programas de Ergonomia na Empresa como competência imprescindível para a competitividade mundial

Ergonomia programas do setor privado produzir resultados positivos, os planos do governo tentando
produzir um ganho de cerca de 9,000,000,000 dólares americanos e vários estudos mostram que existem três
a cinco dólares de retorno para cada dólar investido em programas de ergonomia. Iluminado pelo
referências internacionais e sobre a nossa experiência neste campo, propomos um quadro
técnicas compostas por um conjunto de princípios metodológicos e apropriado para o projeto
e implementação de programas de ergonomia nas empresas públicas e privadas.


Os programas de acção ergonômicos expandido, ou ações macroergonomic - PROERGO - tem
sido cada vez mais numerosos. Eles respondem a uma necessidade de conjugar os diversos esforços de
empresas com a qualidade de vida na empresa, a confiabilidade de seus processos e reduzindo o custo
condições de trabalho inadequadas. Eles correspondem a uma resposta à acumulação de problemas
engendrada pela negligência das questões ergonômicas exacerbadas pela globalização e exigem um
resposta da empresa para reduzir o esforço adicional necessário para a produção do panorama corrente
esta geração de empresas no Brasil e no mundo.

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Este trabalho apresenta uma análise conceitual sobre as convergências e / ou divergências
entre a metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho e do modelo organizacional conhecido como
"Qualificação Organização". A questão de saber se esta metodologia é compatível ou não
com este modelo organizacional surge quando percebemos que a Análise Ergonômica do Trabalho foi
desenvolvido como uma crítica ao "clássico" modelo de organização do trabalho, com base no taylorismo e
Fordismo, com o objetivo de corrigir os seus problemas no que se refere ao 'trabalhadores física e mental
saúde. Portanto, quando uma mudança organizacional ocorre, conduzindo a nova organização
para um modelo mais flexível, estruturado para lidar com eventos imprevisíveis, que podem ser o
papel da metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho? Como podem as convergências entre o
metodologia e do novo modelo acontecerá? O trabalho tem como objetivo responder a essas perguntas,
através de uma análise sobre os principais conceitos sobre a Análise Ergonômica do Trabalho e da
Qualificação Organizações, e mostrando a convergência e pontos de divergência.

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APLICAÇÃO DA NR-18 EM CANTEIROS DE OBRAS

Enfrentar as dúvidas sobre a interpretação da norma NR-18, a respeito da técnica e
viabilidade econômica de algumas de suas demandas e as dificuldades que muitas empresas tem com a
implementá-las, seis universidades brasileiras desenvolvem uma pesquisa que tem como objetivo principal ajudar o
melhoria desta norma, de modo a transformá-lo mais perto das necessidades dos usuários. É também procurou
avaliar o grau de execução da norma, esta tarefa foi realizada através da aplicação de uma
lista de verificação em sessenta e sete canteiros de obras em seis cidades: Porto Alegre (RS), Passo Fundo (RS), Santa
Maria (RS), Fortaleza (CE), Salvador (BA) e Feira de Santana (BA).
Este artigo discute os resultados da avaliação, centrando a análise na NR-18
exigências identificadas como menos executado. Os resultados demonstram que a indústria de construção têm ainda
níveis elevados de não conformidade com a norma.

Assim como qualquer atividade do setor privado, a construção tem como objetivo

fundamentalmente, o lucro para suas empresas e, muitas vezes, a forma escolhida para mais

lucros é através da redução irrestrita dos custos, sendo um a segurança no trabalho. Como

Alguns profissionais da indústria não percebem o impacto da segurança no emprego da produtividade do

empresa, muitas vezes é deixado para segundo plano.

Dada esta característica do sector, é fácil concluir que a construção

presentes no mundo, não só no Brasil, as maiores taxas de acidentes do que outras indústrias,

tais como manufatura e mineração (Hinze, 1997; LISKA et alli, 1993, e Davies

Tomasin, 1990).

A fim de melhor lidar com os riscos nas obras, Hinze (1997) afirma que as medidas de gestão, umaforma geral, você pode evitar acidentes ou minimizá-los através de selo

associados à execução das instalações de segurança física. ALLI LISKA ET (1993) também

chamar a atenção para a importância de vista geral do sujeito, ou seja, é necessário

desenvolver um programa de segurança em que os vários fatores que influenciam o local de construção são

observado, substituindo a prática simplista de se preocupar apenas com a implementação

das instalações de segurança.

Para ser capaz de alcançar estes níveis óptimos de segurança, que tem que ser a partir de

níveis de requisitos mínimos, que são definidos no caso brasileiro, a NR-18 (Condições e Meio Ambiente

Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), na sua última versão, publicada em julho

1995. No entanto, esta nova legislação ainda não foi plenamente assimilada pelos profissionais

sector, uma vez que é possível identificar a existência de dúvidas quanto à sua interpretação e

questões sobre a viabilidade técnica e econômica de algumas de suas exigências.

Face a estes problemas de falta de compreensão do conteúdo do padrão e as dificuldades

que muitas empresas estão tendo para implantá-lo, seis universidades brasileiras têm desenvolvido uma

trabalho conjunto teve como objetivo fornecer informações para melhorar a NR-18, assim

torná-la mais clara, abrangente e consistente com as necessidades da indústria.

Um objetivo secundário do estudo foi avaliar o grau de conformidade com a norma,

tarefa que foi feita através da aplicação de uma lista de verificação em sessenta e sete camas

obras. Neste contexto, este trabalho relata os procedimentos utilizados para realizar esta avaliação,

bem como a análise dos seus resultados.

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Apostila sobre qualidade

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O QUE É ISO?
ISO significa International Organization for Standardization (Organização
Internacional de Normalização), seu objetivo é promover o desenvolvimento de
normas, testes e certificação, com o intuito de encorajar o comércio de bens e
serviços. Esta organização é formada por representantes de 91 países, cada um
representado por um organismo de normas, testes e certificação. Por exemplo o
American National Standards Institute (ANSI) é o representante dos Estados Unidos
na ISO. O ANSI é uma organização de normas que apoia o desenvolvimento de
normas consensuais nos Estados Unidos, no entanto não desenvolve em escreve
estas normas, mas providência estrutura e mecanismos a fim de que grupos
industriais ou de produtos se juntem para estabelecer um consenso e desenvolver
uma norma.

Apostila de auditoria interna

Autor:
JORGE LUIZ ROSA DA SILVA e outros

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Buscando preencher lacuna de informação existente na classe contábil, a Comissão de
Estudos de Auditoria Interna do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul
preparou este material relativo à auditoria interna. A tarefa foi desempenhada pelos Contadores Jorge Luiz Rosa da Silva, José Carlos Colombo Aresi e Zulmir Ivânio Breda.
Nosso objetivo é transmitir aos leitores o entendimento do que é auditoria interna, qual seu
ambiente de atuação, quais os parâmetros definidos para o exercício profissional,
posicionamento, subordinação e independência. Em complemento, quais são os tipos de auditoria
interna praticados, os aspectos relativos ao controle interno e externo, bem como a legislação
específica aplicável, tanto na empresa privada, como na estatal. Finalizando, tratamos do
relatório, da estrutura organizacional, do relacionamento técnico-profissional com os auditores
independentes e da garantia de qualidade e excelência profissional do trabalho da Auditoria
Interna.

Apostila de administração pública

Autor:
LUIZ CARLOS DE QUEIROZ CABREIRA
Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV).
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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA (*)
O desafio da gestão de recursos humanos
Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis
mutações sócio-econômicas e políticas.
A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o
nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos.
Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda sem critério,
tivemos um desenvolvimento econômico bastante acelerado se comparado ao dos irmãos do
terceiro mundo, porém a um custo social e político elevado e acumulado.

Apostila de administração em comércio exterior

Trecho da apostila
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“5S” é uma prática desenvolvida no Japão, onde os pais ensinam a seus filhos princípios
educacionais que os acompanham até a fase adulta. Depois de ocidentalizada ficou conhecida
como “Housekeeping”. Assim, as organizações com o objetivo da busca de melhoria da
qualidade de vida no trabalho, cria no programa 5S uma base para o desenvolvimento dessa
qualidade. Não só os aspectos de qualidade e produtividade devem ser delegados aos
funcionários, o mesmo deve ocorrer com relação a organização da área de trabalho, gerando
descarte dos itens sem utilidade, liberação de espaço, padrões de arrumação, facilitando ao
próprio funcionário saber o que está certo e o que está errado, manutenção da arrumação,
limpeza, áreas isentas de pó, condições padronizadas que clareiam a mente do funcionário e a
disciplina necessária para realizar um bom trabalho, em equipe, e dia após dia. O caminho
prático é a implantação dos 5Ss, cinco passos integrados, que buscam fortalecer 5 Sensos,
formando um todo único e simples que nos ajudam a encarar o ambiente de trabalho de uma
maneira totalmente nova.

Apostila de administração do tempo

Trecho
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É uma ferramenta gerencial, que tanto pode ser utilizada nas empresas
quanto em nossas vidas, permitindo a organização de metas pessoais e profissionais
com menor dispêndio de energia física e mental. A boa administração de tempo é
provavelmente o fator mais importante na administração de si mesmo e do trabalho
executado. Ela começa com a auto-descoberta, isto é , com a identificação de como
utilizamos o nosso tempo, do que não nos satisfaz e do que desejamos mudar.

Apostila: Introdução à Administração

Este é um trabalho de primeiro período, solicitado pela disciplina de
Introdução aos Estudos de Administração, do curso de Administração da
Universidade Católica de Goiás, cujo objetivo é exercitar o aluno no estudo e
conhecimento introdutório da administração
O assunto a ser tratado tem por base a pesquisa na obra “Revolução dos
Campeões” de Roberto Shinyashiki, em que serão examinados diversos aspectos
referentes à matéria.

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Apostila de estatística

A estatística é uma ciência matemática relativos à recolha, análise, interpretação e explicação, e apresentação de dados [1]. Ele também fornece ferramentas de previsão e previsões baseadas em dados. É aplicável a uma ampla variedade de disciplinas acadêmicas, a partir das ciências naturais e sociais para as ciências humanas, governamentais e empresariais. Os métodos estatísticos podem ser utilizados para resumir ou descrever uma recolha de dados, isso é chamado de estatísticas descritivas. Além disso, os padrões nos dados pode ser modelado de uma forma que as contas de aleatoriedade e incerteza nas suas observações, e são então utilizados para extrair inferências sobre o processo ou da população a ser estudada, isso é chamado de estatística inferencial. Estatística descritiva e estatística inferencial (aka preditivo estatísticas), juntamente compreendem estatística aplicada

Apostila de programação da produção

Resumo

Este trabalho trata de problemas de dimensionamento de lotes e programação da produção focalizados ao setor de fundições. São estudados diferentes casos práticos os quais têm diferentes características que são representativas para o setor. Para cada modelo proposto é desenvolvido um método de solução e o desempenho computacional do método é analisado. Vale ressaltar que, não foi possível encontrar nenhum modelo da literatura com perfeito ajuste aos casos práticos estudados.
O primeiro caso prático estudado consiste numa fundição pequena, onde existe apenas um forno em operação por período, tornando o problema de programação das cargas do forno crucial para o bom funcionamento da empresa. Existe apenas uma máquina de moldagem manual que atende tanto a altas demandas para peças leves quanto a baixas demandas para peças pesadas, o que não permite que as variáveis de produção sejam relaxadas, como ocorre nos modelos clássicos. Para este caso prático, o método de solução proposto consiste, basicamente, em fazer a programação das cargas do forno que então “puxa” a programação da moldagem, onde são definidos os itens a serem feitos. Uma extensão para este caso prático é proposta, a qual, considera custo e tempo de preparação dependente da seqüência e novos resultados computacionais são obtidos.
Foi estudada também uma fundição de médio porte, onde, um modelo matemático bem como um método de solução encontrado na literatura foi estendido para o caso onde se considera custo de preparação e atraso no atendimento a demanda. Como no caso anterior, a programação do forno é muito importante, porém, a grande capacidade do forno e a alta demanda dos itens, os quais são peças leves, permitem que as variáveis de produção sejam relaxadas. O método de solução consiste em resolver um modelo relaxado (de fácil resolução), onde se considera que todos os itens podem ser produzidos por qualquer liga. A solução do modelo relaxado determina os itens a serem produzidos em cada período. Posteriormente, uma heurística é utilizada para encontrar as melhores ligas a serem produzidas a cada período.
Por fim, foi feito um último estudo de caso em uma fundição de grande porte para a qual foi proposto um modelo matemático que foi resolvido com um pacote de otimização inteira. Nesta fundição, existem vários fornos em operação que produzem apenas dois tipos principais de liga, tornando a programação dos fornos menos crítica que nos casos anteriores de modo que, a programação das linhas de moldagem é que “puxa” a programação dos fornos. Os resultados computacionais foram comparados com aqueles obtidos pela empresa, mostrando expressivos ganhos de produtividade e redução de atrasos na entrega dos pedidos

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Apostila de teoria das filas

Trecho

Todas as pessoas já passaram pelo aborrecimento de ter que esperar emfilas. Nós esperamos em fila quando estamos num engarrafamento, quando estamos nosupermercado aguardando para pagar nossas compras, nos bancos e em muitas outrassituações.As formações de filas ocorrem porque a procura pelo serviço é maior do quea capacidade do sistema de atender a esta procura. A razão pelo qual os gerentes dosestabelecimentos e o poder público não aumentam suas capacidades de atendimentopodem ser resumidas basicamente por dois motivos : inviabilidade econômica elimitação de espaço.Dessa forma, a Teoria das Filas tenta através de análises matemáticasdetalhadas encontrar um ponto de equilíbrio que satisfaça o cliente e seja viáveleconomicamente para o provedor do serviço.

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