ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Este trabalho apresenta uma análise conceitual sobre as convergências e / ou divergências
entre a metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho e do modelo organizacional conhecido como
"Qualificação Organização". A questão de saber se esta metodologia é compatível ou não
com este modelo organizacional surge quando percebemos que a Análise Ergonômica do Trabalho foi
desenvolvido como uma crítica ao "clássico" modelo de organização do trabalho, com base no taylorismo e
Fordismo, com o objetivo de corrigir os seus problemas no que se refere ao 'trabalhadores física e mental
saúde. Portanto, quando uma mudança organizacional ocorre, conduzindo a nova organização
para um modelo mais flexível, estruturado para lidar com eventos imprevisíveis, que podem ser o
papel da metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho? Como podem as convergências entre o
metodologia e do novo modelo acontecerá? O trabalho tem como objetivo responder a essas perguntas,
através de uma análise sobre os principais conceitos sobre a Análise Ergonômica do Trabalho e da
Qualificação Organizações, e mostrando a convergência e pontos de divergência.

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