Estudo de Clima Organizacional

Este trabalho teve como objetivo evidenciar a influência variável que constituem o ambiente da organização
em companhia HYK, a fim de que a organização-individual relação pode ser melhorada tempo pelo tempo,
proporcionando, assim, um ambiente de trabalho corretamente para com os objetivos tanto para o pessoal e
organizationals.Considering o trabalhador é o constituinte mais importante dentro da organização e
como ele / ela vê a si mesmo / ela mesma nesta estrutura, é fundamental tanto para ele / ela ou organizações
equilibrium.In Desta forma, através de uma apresentação da metodologia, teórica e conceptual, é emphatized
a cultura organizacional de se preocupar porque nesse aspecto o trabalhador buscar a sua auto satisfations.For
este efeito, foi carryed-em uma pesquisa em uma empresa que foi recentemente passando por uma mudança
processo, considerando assim que esta empresa é um novo e ele está tentando obter a certificação de qualidade.
Desta forma a pesquisa foi analisado usando um ceck Listas de conteúdos 34 perguntas que foram tomou de
Litwin e Modelos de Stringher (apud Bär, 1995), e foi apllied para o nível de todo o pessoal, assim, o
maior objetivo era verificar como os povos (os trabalhadores) foram considerados neste contexto, como eles
estão participando, como se sentem sobre este assunto por tanto, em seguida, para identificar o situacion real.

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